最近，广东省中医院喜讯不断：继林琳医生获得首届“中国青年女科学家”殊荣后，抗非“女郎中”杨志敏也荣膺“中国中医药十大杰出青年”，主持国家“十五”攻关课题的脑血管病科主任黄燕获得提名奖。巾帼风采，辉耀杏林。同行感叹：省中医院已经成为优秀人才积聚的“洼地”———拥有高级专业技术人员200多人，博士生导师30多人……该院把人才视为医院生存发展的命脉，注重多层次、大力度培养，不拘一格引进、使用人才，形成老中青齐全、中西医结合的人才梯队。
中青年医生争相跟师学艺
“广东人到医院不说看病，叫看医生，大家喜欢追名老中医啊！”院长吕玉波说，老专家是医院宝贵的财富，他们专门实行“主任导师制”，为到了离、退休年龄的名老中医营造一个永远的“家”，让他们担任学术带头人，为中医药传承提供了制度保证。这深深温暖了老专家们的心，该院所有到龄的名老中医没有一个离开省中医院，没有一个在外面兼职。
“对人最大的关心是对他成长成才的关心！”医院提出，遵循中医药人才成长规律，针对不同年龄结构和知识结构采用不同的培养方法。
例如，除了广为称道的全国名老中医跨地区带徒外，医院还针对具有成为中医名家素质的中青年骨干，制定了《青年拔尖人才管理条例》，通过三年的名师的培养，增长他们解决临床疑难和复杂问题的能力。最近医院又把着力点前移，制定“朝阳计划”，年轻医生在中医临床经验上有短期积累后，对中医经典、基础理论进行考核选拔，给予重点培育。
为了促进中青年的快速成长，医院领导甘当人梯，为他们跑学习单位，联系导师，争取课题。肾病中心副主任刘旭生感慨地说，“过去医院是靠行政手段要求我们学中医，现在是从‘要我学’转变成了‘我要学’，一听说全国名老中医来带徒，大家争先恐后争取跟师机会，非常积极！”
突破框框引进“神医”“绝招绝活”
“不拘一格用人才，但求为我所用，不必为我所有！”省中医院在实践中体会到，关键人才的引进，不仅可以很快打开一个学科领域的局面，还能加速人才队伍的培养。
据统计，该院近五年来先后从国内外引进各类人才约90人，其中具有副高级以上职称的人才近40人。同时，医院还聘请了20多位各学科领域的知名教授作为外聘专家。比如聘请成功救治凤凰卫视主持人刘海若的“神医”凌锋教授等专家加盟，打造全国首个中西医结合脑血管病研究中心。
对于有“绝招绝活”的中医人才，医院大胆突破学历、职称、地域等“框框”，大力引进，并发动医生学习推广。例如，腹针、平衡针疗法都是这些“高手”在多年实践中摸索出来，尽管与传统疗法不尽相同，但在临床确实有神奇的效果。轻轻两针当场缓解困扰已久的耳鸣。患者感激不尽，医院也赢得了口碑。
鼓励“开枝散叶”硕果满园
这么高的人才密集度，怎样做到人尽其材？“我们不搞论资排辈，把‘相马’变为‘赛马’！”在人才选用制度改革上，省中医院引入竞争机制，以“德才双精”评价人，让大量有才华的年轻人能冒出来，“让合适的人流动到合适的岗位上”。
这几年，省中医院由一家七十年老医院繁衍出五家现代化医院，他们非常注重把医院的“扩张”跟人才选用挂钩。科室里的“强人”多了，实力壮大了，就适时鼓励“开枝散叶”，结出硕果满园。例如，神经科原来只是医院的内五科，现在发展到5个科，医院脑血管学科力量大大增强。这样，从人才培养到人才选拔，就形成了一个圆满的链条，“人才辈出”也就理所当然了。 |
