最近,广东省中医院喜讯不断:继林琳医生获得首届“中国青年女科学家”殊荣后,抗非“女郎中”杨志敏也荣膺“中国中医药十大杰出青年”,主持国家“十五”攻关课题的脑血管病科主任黄燕获得提名奖。巾帼风采,辉耀杏林。同行感叹:省中医院已经成为优秀人才积聚的“洼地”———拥有高级专业技术人员200多人,博士生导师30多人……该院把人才视为医院生存发展的命脉,注重多层次、大力度培养,不拘一格引进、使用人才,形成老中青齐全、中西医结合的人才梯队。
中青年医生争相跟师学艺
“广东人到医院不说看病,叫看医生,大家喜欢追名老中医啊!”院长吕玉波说,老专家是医院宝贵的财富,他们专门实行“主任导师制”,为到了离、退休年龄的名老中医营造一个永远的“家”,让他们担任学术带头人,为中医药传承提供了制度保证。这深深温暖了老专家们的心,该院所有到龄的名老中医没有一个离开省中医院,没有一个在外面兼职。
“对人最大的关心是对他成长成才的关心!”医院提出,遵循中医药人才成长规律,针对不同年龄结构和知识结构采用不同的培养方法。
例如,除了广为称道的全国名老中医跨地区带徒外,医院还针对具有成为中医名家素质的中青年骨干,制定了《青年拔尖人才管理条例》,通过三年的名师的培养,增长他们解决临床疑难和复杂问题的能力。最近医院又把着力点前移,制定“朝阳计划”,年轻医生在中医临床经验上有短期积累后,对中医经典、基础理论进行考核选拔,给予重点培育。
为了促进中青年的快速成长,医院领导甘当人梯,为他们跑学习单位,联系导师,争取课题。肾病中心副主任刘旭生感慨地说,“过去医院是靠行政手段要求我们学中医,现在是从‘要我学’转变成了‘我要学’,一听说全国名老中医来带徒,大家争先恐后争取跟师机会,非常积极!”
突破框框引进“神医”“绝招绝活”
“不拘一格用人才,但求为我所用,不必为我所有!”省中医院在实践中体会到,关键人才的引进,不仅可以很快打开一个学科领域的局面,还能加速人才队伍的培养。
据统计,该院近五年来先后从国内外引进各类人才约90人,其中具有副高级以上职称的人才近40人。同时,医院还聘请了20多位各学科领域的知名教授作为外聘专家。比如聘请成功救治凤凰卫视主持人刘海若的“神医”凌锋教授等专家加盟,打造全国首个中西医结合脑血管病研究中心。
对于有“绝招绝活”的中医人才,医院大胆突破学历、职称、地域等“框框”,大力引进,并发动医生学习推广。例如,腹针、平衡针疗法都是这些“高手”在多年实践中摸索出来,尽管与传统疗法不尽相同,但在临床确实有神奇的效果。轻轻两针当场缓解困扰已久的耳鸣。患者感激不尽,医院也赢得了口碑。
鼓励“开枝散叶”硕果满园
这么高的人才密集度,怎样做到人尽其材?“我们不搞论资排辈,把‘相马’变为‘赛马’!”在人才选用制度改革上,省中医院引入竞争机制,以“德才双精”评价人,让大量有才华的年轻人能冒出来,“让合适的人流动到合适的岗位上”。
这几年,省中医院由一家七十年老医院繁衍出五家现代化医院,他们非常注重把医院的“扩张”跟人才选用挂钩。科室里的“强人”多了,实力壮大了,就适时鼓励“开枝散叶”,结出硕果满园。例如,神经科原来只是医院的内五科,现在发展到5个科,医院脑血管学科力量大大增强。这样,从人才培养到人才选拔,就形成了一个圆满的链条,“人才辈出”也就理所当然了。 |