编辑同志：
        我们所在的工厂以 “为了统筹安排婚、产假和企业生产”为借口，规定女工中未婚者3年内“不准结婚”；否则违反规定结婚者企业要罚款并将解除合同。已婚者生育时间也须由单位统一安排，按顺序限定生育时间“排期生育”，有的女工要排到五六年后30多岁才可以生育，同时厂里作了一项规定，凡要生育者要先交厂里１万元押金，由厂里统一安排生育期限，逾期不生者不退押金；不在安排期限生育者，除扣留押金外，还要予以罚款。我们中一些女工想在今年国庆结婚企业坚决不同意，请问厂里有权规定限制我们女工结婚生育的时间吗？
                                                                                                                                                                                           江苏某企业女工晓红等
　
晓红同志：
        首先告诉你，厂里无权规定限制女工结婚、生育的时间，他们的有关规定是违法的。
        该企业规定：女工中未婚者3年内“不准结婚”的内容侵犯了公民的婚姻自由，是违法的、无效的。婚姻自由是我国宪法和法律赋予公民的一项基本人身权利，《宪法》第四十九条规定，禁止破坏婚姻自由；《民法通则》第103条规定：公民享有婚姻自主权；《婚姻法》更为明确地指出：禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。由此可见，公民只要达到法定结婚条件，就可以自主决定同何人在何时结婚的问题，任何单位和个人都不得限制。  本案中，用人单位在内部规章中规定劳动者在3年内不得结婚的内容违反法律强制性规定，有些企业把有关规定写进劳动合同，依《劳动法》第八条第一款第一项的规定，该条款也应属无效。如果用人单位以劳动者违约为由，解除劳动合同，也是不合法的，因为限制结婚条款的无效并不影响劳动合同其他条款的效力，其他部分仍然有效，劳动者完全有理由要求用人单位继续履行劳动合同，若用人单位拒绝履行，劳动者有权依法追究用人单位的违约责任。厂里统一安排生育期限的规定也是没有法律依据的。　
        《中华人民共和国妇女权益保障法》第47条规定：“妇女有按照国家规定生育子女的权利，也有不生育的自由。”《中华人民共和国婚姻法》第16条规定：“夫妻双方都有实行计划生育的义务。”《中华人民共和国人口与计划生育法》第17条规定：“公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在计划生育中负有共同的责任。”以上法律条文均规定妇女享有生育权，负有计划生育的义务，但均无“排期生育”的规定。初婚未孕妇女生育一个子女不但不应受到处罚，按上述《人口与计划生育法》第18条的规定还应受到国家的鼓励。 　
建议你们可以通过企业工会与企业交涉，如果企业不能满足你们的正当要求，你们可以申请劳动仲裁维护你们的正当合法权益。