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首批纺织外劳5月抵港 |
| 日期：2006-1-13 来源:香港商报 |
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港府宣布推行纺织及制衣业人力发展计划，透过积极招聘和有系统的培训措施，吸引本地工人加入或重投该行业；同时，户主可弹性输入本地短缺的技术劳工，以促进行业发展，从而增加本地工人的就业机会。经济发展及劳工局局长叶澍预期，首批外地劳工5月来港就业。
叶澍昨日指出，有关计划属试验性质，对劳资和政府均有好处；并强调，这个‘得来不易’的计划，已有足够措施防止户主滥用。他补充称，当局将集中精神处理纺织及制衣业人力发展计划，并会不时作出检讨，若不成功便不继续推行。
本地工人优先就业
自从美国及欧盟对内地纺织及成衣产品实施进口配额后，一些本港厂商基于香港同类产品不受类似的限制，有意把内地的部分或全部工序迁回香港，或扩充在港的生产线。然而，业界认为，此举的最大障碍是难以在港招聘足够的技术工人，因此，政府有需要推行纺织及制衣业人力发展计划。
叶澍认为，有关计划可确保本地工人有优先就业及培训机会，并提供最低入息保障。这有助香港的技术工人留在行业内发展，也可吸引已转行的技术工人重投行业和本地新人入行，增加本地技术工人的供应及提高他们的技能。
对厂商而言，他们可把握目前的机遇，配合回流设厂或扩大生产线，更弹性地根据补充劳工计划，申请输入技术劳工，纾缓业界迫切的劳工短缺情况，从而带动本地职位增长。
涉及四种技术劳工
在补充劳工计划的框架下，将以试验方式容许纺织及制衣业厂商输入本地缺乏的4种技术劳工，包括平车车工、特种衣车车工、针织机织工及缝盘工。劳工处将每年检讨新机制，并在批出的名额达5000人时，作出全面检讨。
工人享有入息保证
另外，为确保本地工人有稳定的收入，并吸引更多已转行的技术工人重投行业和新人入行，输入劳工的户主，须给予上述4个工种的本地工人基本收入。户主须就每个工作天给予底薪，超出底薪的产量则按件计酬，工人也应享有26周的最低入息保证。
按照计划，平车车工/特种衣车车工本地工人的每天底薪为200元，针织机织工/缝盘工为235元；26周的最低入息数额分别为24000元和27000元。
至于外地劳工将支取月薪，并以计算本地工人工资的同一原则计算。即平车车工/特种衣车车工和针织机织工/缝盘工每个工作天的底薪，分别为200元和235元，每月底薪分别为4000元和4500元；另加底薪以外按件计算的工资。
为平衡创造就业机会及厂商对输入劳工的需求，户主须按照规定的聘用比例，招聘本地工人及输入外地劳工。基本上，制衣业本地工人与外地劳工的聘用比例，介乎1:1与1:4之间，针织业的聘用比例为1:4。
可创5000职位空缺
经济发展及劳工局常任秘书长张建宗指出，本地欠缺针织业的工人，故聘用比例较制衣业宽松；并预料计划可开创3000至5000个职位空缺。他认为，输入劳工的厂商须按规定比例聘用本地工人，增加该行业的职位，并推动行业发展，从而带动其它支持及辅助服务范畴创造更多职位，如采购员、船务文员、杂工等。
业界心声
65%工友反对输入纺织外劳
一项有关本港工人对政府输入纺织业外地劳工意见的调查发现，有超过六成半受访者(65.7%)不同意输入纺织业外地劳工。受访者担心输入外劳会影响本地工人就业机会。是项调查发言人梁洁卿表示，调查发现有五成受访者表示一旦厂家回流，他们会愿意投身车位工作。愿意从事制衣车位工作的受访者中，有六成是中三程度以下的人士，显示学历低的工友有较高的倾向考虑从事制衣车位。同是做制衣业出身的亚婵和亚珍，她们虽然已转行做家务助理，但由于现时工作并不稳定，加上本身很喜欢做车衣工作，所以两人异口同声地表示若厂家回流设厂，她们一定会去应征。对于政府以输入劳工作为吸引厂商回流设厂的做法，曾是制衣工人的亚群感到十分不满，她认为现时香港仍有好多人失业，政府应先聘请本地工人，而不应牺牲工人的饭碗来换取厂家回流。是项调查由明爱小区发展服务于去年11月进行，目的是了解本地劳工对纺织业输入外地劳工政策的意见，共访问306位失业及在职工友。（作者：戴力） |
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